El temario transversal es común a todas las categorías del ICS 2025 y representa entre el 30-40% de las preguntas. Dominarlo es la forma más eficiente de subir la nota.
¿Qué es el temario transversal del ICS?
El temario transversal recoge los conocimientos comunes que el ICS considera necesarios para todos sus profesionales, independientemente de la categoría. Aparece regulado en el Anexo 3 de la convocatoria 100-2025, publicado en el DOGC el 27 de junio de 2025.
Los 10 bloques del temario transversal
1. Ley de ordenación sanitaria de Cataluña (LOSC) y SISCAT
La Ley 15/1990 creó el CatSalut y estableció la separación entre quien financia (CatSalut) y quien presta los servicios (ICS y otros proveedores). El SISCAT engloba todos los proveedores de servicios públicos de Cataluña: ICS, hospitales concertados, mutuas y consorcios.
CatSalut ≠ ICS. CatSalut planifica y financia. ICS presta los servicios. SISCAT = todos los proveedores públicos de Cataluña incluidos los concertados.
2. El ICS: misión, visión, valores y organización
El ICS es una entidad de derecho público adscrita al Departament de Salut (Ley 8/2007), con más de 50.000 profesionales. Misión: prestar servicios sanitarios de calidad centrados en la persona. Valores: compromiso, respeto, integridad, innovación y trabajo en equipo.
3. Derechos y deberes de la ciudadanía en salud y RGPD
Las normas clave son la Ley 41/2002 (autonomía del paciente, consentimiento informado) y la Ley 21/2000 de Cataluña. El RGPD y la LOPDGDD (LO 3/2018) regulan la protección de datos, especialmente los datos de salud (categoría especial).
4. Estatuto Marco del personal estatutario
La Ley 55/2003 regula las condiciones de trabajo del personal estatutario del SNS: derechos, deberes, retribuciones y régimen disciplinario (faltas leves, graves y muy graves).
5. EBEP y Acuerdos sectoriales de sanidad
El RDL 5/2015 (EBEP) regula el acceso a la función pública, la carrera profesional y los derechos colectivos. La Mesa Sectorial de Sanitat negocia los Acuerdos Sectoriales específicos del sector sanitario catalán.
6. Carrera profesional e incentivos
La carrera profesional en el ICS tiene 4 niveles (CI a CIV): CI (mínimo 3 años), CII (8 años), CIII (15 años), CIV (22 años). Se valoran antigüedad, formación, docencia, investigación y calidad asistencial.
7. PRL y protocolo de acoso
La Ley 31/1995 obliga al ICS a evaluar riesgos y adoptar medidas preventivas. El protocolo de acoso sexual y laboral establece canales confidenciales de denuncia. El acoso se caracteriza por ser sistemático y reiterado, no un conflicto puntual.
8. Ley de igualdad y violencia machista
La LO 3/2007 obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a tener un Plan de Igualdad. La Ley 5/2008 y la LO 1/2004 regulan la violencia machista. El personal sanitario tiene un rol clave en la detección precoz.
9. Bioética y secreto profesional
Los cuatro principios (Beauchamp y Childress): autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia. El secreto profesional tiene excepciones muy concretas: riesgo vital grave para terceros y enfermedades de declaración obligatoria.
10. Calidad, ciclo PDCA y ofimática
El ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act) de Deming es la base de la mejora continua. La Ley 39/2015 establece la administración electrónica. La Ley 40/2015 regula el régimen interno de las AAPP.
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⚠️ Confusiones frecuentes en el examen: CatSalut vs ICS · Ley 39/2015 vs 40/2015 · Estatuto Marco vs EBEP · Ley 41/2002 vs Ley 21/2000.